HR Business Partner (m/w/d)

PersonalwesenicoonGesendet: 02-09-2026

HR Business Partner (m/w/d)

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Twee human resources medewerkers in overleg met koffie op kantoor

Gestalten Sie die Zukunft von HR aktiv mit

Sie suchen keine klassische HR-Rolle, sondern eine Position, in der Sie wirklich etwas bewegen können?
Dann erwartet Sie bei uns eine spannende Herausforderung. Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie gemeinsam mit unserer HR Officer die Verantwortung für das gesamte HR-Spektrum in Deutschland. Sie begleiten unsere Organisation durch eine Phase der Transformation und gestalten aktiv die Weiterentwicklung von Prozessen, Führung, Kultur und Mitarbeitererlebnis.

Dabei verbinden Sie strategische Personalarbeit mit operativer Verantwortung. Von Recruiting, Talententwicklung und Organisationsentwicklung bis hin zu Payroll, Personaladministration und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind Sie ein wichtiger Sparringspartner für Führungskräfte und Management.

Diese Position bietet Ihnen viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.

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HR Business Partner (m/w/d)

  • Berufserfahrung7 tot 10 jaar
  • StandortFürstenwalde
  • Art der BeschäftigungVast
  • Vollzeit / TeilzeitFull-time
  • Gehaltsangabe
  • Bíldungsabschluss
  • DisziplinPersonalwesen
  • Bewerbungsschluss31-10-2026

Deine Aufgaben

Ihre Herausforderung
Als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Themen. Gemeinsam mit den HR Officers stellen Sie sicher, dass alle HR-Prozesse professionell, effizient und serviceorientiert umgesetzt werden.

Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle und tragen dazu bei, unsere Organisation fit für die Zukunft zu machen.

Ihre Aufgaben

Strategische und operative Personalarbeit

  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding
  • Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten
  • Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Richtlinien
  • Unterstützung bei Themen wie Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement

Payroll und HR Administration

  • Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Entgeltabrechnung
  • Vorbereitung, Kontrolle und Koordination der monatlichen Payroll
  • Verantwortung für eine professionelle Personaladministration
  • Pflege und Optimierung von HR-Daten und HR-Prozessen
  • Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen HR-Themen

Projekte und Weiterentwicklung

  • Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten mit nachhaltiger Wirkung
  • Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen
  • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Organisation

Dein Profil

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrung im Bereich Payroll sowie in der Personaladministration
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
  • Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
  • Souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
  • Sprachkenntnisse Englisch B2 Niveau und Niederländisch von Vorteil

Warum wir?

Das bieten wir Ihnen

  • Eine vielseitige Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
  • Die Möglichkeit, den Transformationsprozess unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten
  • Eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen
  • Eine unbefristete Festanstellung in einem internationalen Unternehmensumfeld
  • Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
  • Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Attraktive Vergütung
  • 30 Urlaubstage
  • Eine Unternehmenskultur, in der Ideen, Initiative und Verantwortung geschätzt werden

Sehen wir uns bald?

Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Stichworts:

„HR Business Partner (m/w/d)”

Für Fragen zur Stelle stehen Ihnen gerne zur Verfügung:
Susann Ruf und Thomas Olberts
 Tel. +49 3361 7693501
oder
Nico Vester
 Head of HR Europe
 E-Mail: n.vester@dhme.eu
 Tel.: +31 6 22004803

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft von HR in Deutschland.



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